O companie din industria metalurgică a fost obligată de instanță să plătească suma de 72.000 de euro unui angajat de 50 de ani din Bergamo. Decizia vine după ce firma a procedat la concedierea bărbatului, după ce un detectiv privat a descoperit că acesta mergea să joace fotbal în perioada în care se afla în concediu medical. Suma de despăgubire vizează plata a 12 salarii, fiecare fiind de 6.000 de euro brut.
Angajatul, identificat în raportul de la companie ca manager, lucra în cadrul firmei încă din octombrie 2022. În luna mai a anului 2023, acesta a fost diagnosticat cu scleroză multiplă, începând imediat tratamentul la Spitalul Papa Giovanni XXIII. Ulterior, în ianuarie 2024, medicii au observat și o simptomatologie anxioasă reactivă la situații complexe, recomandându-i consult psihologic pentru a procesa impactul emoțional al bolii.
Investigația privată realizată de angajator a documentat prezența bărbatului la un centru sportiv, menționând că acesta folosea echipament negru și mănuși de portar pentru a juca fotbal 5 la 5. Raportul detalia și faptul că acesta părăsea centrul sportiv cu autoturismul pentru a ajunge la o berărie la ora 22.30. Pe baza acestor observații, compania a decis concedierea angajatului pe 14 martie 2024, invocând abateri grave.
Judecătoarea Monica Bertoncini a analizat cazul și a stabilit că sportul practicat în timpul concediului medical poate justifica demiterea doar dacă este incompatibil cu boala sau dacă încetinește procesul de recuperare. Totuși, expertul medico-legal a exclus categoric orice incompatibilitate între activitatea sportivă și starea de sănătate a bărbatului. Instanța a considerat că activitatea acestuia nu prezintă caracteristici de ilegalitate, având în vedere că sportul poate îmbunătăți calitatea vieții persoanelor cu scleroză multiplă.
Deși a dispus plata despăgubirilor, judecătoarea nu a ordonat reintegrarea angajatului în companie. Această decizie a fost luată după ce s-a constatat că bărbatul părăsise serviciul în după-amiaza zilei de 16 februarie. Angajatul a susținut că acest gest a fost motivat de o cădere psihologică, fapt care a influențat modul în care instanța a abordat cererea de revenire în funcția de manager.
În cadrul legislației europene privind dreptul la muncă și protecția sănătății, concedierile bazate pe monitorizarea privată a angajaților sunt supuse unor criterii stricte de legalitate. În astfel de cazuri, instanțele trebuie să echilibreze dreptul angajatorului de a verifica respectarea condițiilor de concediu cu dreptul angajatului la tratament și la activități care nu afectează direct vindecarea medicală stabilită de specialiști.