O femeie din Spania a fost concediată după ce a solicitat companiei sale posibilitatea de a lucra exclusiv în tura de noapte, pentru a putea asigura îngrijirea copilului său. Tribunalul pentru Litigii de Muncă nr. 3 din Pamplona a decis că această demitere este nulă, obligând angajatorul să reangajeze femeia și să îi achite salariile restante. Pe lângă aceste obligații, compania trebuie să plătească o sumă de 30.000 de euro drept despăgubire pentru prejudiciul moral suferit de angajată.
Angajata, care lucra în companie din septembrie 2022 pe un post de muncitor prin contract pe perioadă nedeterminată cu activitate discontinuă, avea un salariu de 71,91 euro brut pe zi. După ce a devenit mamă în 2023 și a revenit la serviciu în februare 2024, aceasta a beneficiat de un program de lucru redus. Ulterior, după un episod de violență domestică și un concediu medical, femeia a cerut trecerea la tura de noapte pentru a-și putea îngriji copilul, cerere acceptată inițial pentru o perioadă de șase luni.
Conflictul a escaladat în februarie 2025, când reprezentanții departamentului de resurse umane i-au comunicat prin WhatsApp că trebuie să revină la programul obișnuit de schimburi. Deși femeia a insistat că nu poate lucra în acest sistem din motive familiale, compania a decis să o concediereze chiar în ziua în care aceasta s-a prezentat la serviciu, pe 3 martie. Angajatorul a invocat motive organizatorice, probleme de producție și un randament scăzut, oferindu-i drept compensație o indemnizație de 2.009,83 euro.
Judecătorii au respins argumentele firmei, considerând că momentul concedierii reprezintă un indiciu clar de discriminare, deoarece femeia a fost îndepărtată imediat după ce și-a exprimat dorința de a păstra tura de noapte. Compania a susținut că perioada de șase luni de lucru de noapte expirase și a menționat că în aceeași zi au fost concediați și alți cinci angajați. Totuși, instanța a considerat că aceste argumente nu au putut demonstra că decizia nu a fost motivată de solicitarea angajatei pentru adaptarea programului.
Decizia instanței subliniază importanța protejării drepturilor care permit concilierea vieții profesionale cu cea de familie. În hotărârea sa, Tribunalul a menționat că motivul real al concedierii a fost adaptarea programului solicitată de reclamantă, având ca scop îngrijirea copilului de care aceasta se ocupă în exclusivitate. Chiar și după ce societatea a contestat hotărârea la Tribunalul Superior de Justiție din Navarra, judecătorii au menținut toate despăgubirile și obligațiile de reangajare impuse anterior.
În cadrul legislației europene și naționale privind protecția muncii, dreptul la concilierea vieții de familie cu cea profesională este un pilon fundamental pentru angajații cu responsabilități de îngrijire. Această protecție vizează prevenirea discriminării bazate pe statutul de părinte sau pe nevoile specifice de organizare a timpului, asigurând că solicitările de adaptare a programului nu devin motive pentru sancțiuni disciplinare sau încetarea raporturilor de muncă.