O instanță din Spania a dispus anularea concedierii unei angajate care a solicitat menținerea lucrului în tura de noapte pentru a-și putea îngriji fiul. Decizia judecătorească obligă firma să reangajeze femeia, să îi achite salariile restante și să plătească despăgubiri financiare semnificative. Procesul a evidențiat dificultățile de conciliere a vieții profesionale cu cea de familie în contextul cerințelor de program de lucru ale angajatorului.
Femeia, care lucra în companie din septembrie 2022 ca muncitoare pe un contract pe durată determinată, avea un salariu brut de 71,91 euro pe zi. După ce a devenit mamă în 2023, aceasta s-a întors la serviciu în februare 2024, beneficiind de un program redus. Ulterior, după un episod de violență de gen și un concediu medical, i s-a recunoscut statutul de familie monoparentală, solicitând lucrul exclusiv noaptea pentru a-și putea asigura îngrijirea copilului.
Compania a acceptat inițial solicitarea de a lucra noaptea pentru o perioadă de șase luni, termen sugerat chiar de departamentul de resurse umane. Totuși, la începutul anului 2025, angajatorul a comunicat prin WhatsApp că angajata trebuie să revină la un program cu ture alternative. În ziua în care s-a prezentat la muncă, femeia a primit decizia de concediere, firma invocând motive organizatorice, de producție și performanțe insuficiente, deși nu existau înregistrări ale unor reclamații anterioare.
Instanța pentru litigii de muncă nr. 3 din Pamplona/Iruña a declarat concedierea nulă, considerând că aceasta a încălcat drepturile de conciliere ale salariatei. Judecătorii au stabilit că angajatorul nu a demonstrat că decizia nu era legată de cererea privind programul de lucru. Astfel, firma este obligată să o reintegreze pe postul ocupat și să îi plătească salariile calculate la 71,91 euro pe zi, plus o sumă de 30.000 de euro pentru prejudiciul moral suferit.
Compania a depus apel la Curtea Superioară de Justiție din Navarra, susținând că decizia nu era discriminatoare și că alte cinci persoane fuseseră concediate în aceeași zi. Curtea a respins aceste argumente, menționând că disponibilizarea altor angajați nu elimină indiciile de discriminare. Judecătorii au subliniat că motivul real al concedierii a fost solicitarea de adaptare a programului de lucru pentru îngrijirea copilului, de care femeia se ocupă exclusiv.
În cadrul proceselor de muncă, instanțele evaluează adesea impactul deciziilor de management asupra sănătății psihice a angajaților. În acest caz, expertul medico-legal a confirmat că pierderea locului de muncă a agravat starea de anxietate a femeii, necesitând tratament medicamentos anxiolitic. Astfel, Curtea a validat dovezile medicale și a menținut obligația companiei de a achita toate despăgubirile stabilite pentru prejudiciul moral și financiar cauzat.