Un lanț de supermarketuri din Spania se confruntă cu o sancțiune financiară uriașă, fiind obligat să plătească suma de peste 500.000 de euro. Decizia vine după ce o angajată, care lucra de 16 ani în cadrul companiei, a fost concediată după ce a raportat comportamentul superiorului său. Tribunalul Superior de Justiție din Insulele Baleare a intervenit pentru a anula decizia de concediere, impunând reangajarea femeii și plata tuturor sumelor datorate.
Incidentul a început în februarie 2023, când angajata, care ocupa funcția de coordonator de magazin la Mercadona, se afla în concediu medical din cauza anxietății. În acea perioadă, aceasta a sesizat departamentul de resurse umane cu privire la modul în care se comporta șeful său. Deși femeia lucra în cadrul lanțului de magazine încă din anul 2007 și avea responsabilități importante, sesizarea sa a declanșat o serie de măsuri disciplinare din partea managementului.
Compania Mercadona a organizat o anchetă internă, însă comisia de analiză a concluzionat că nu există indicii clare de hărțuire. Pe baza acestui rezultat, firma a decis concedierea disciplinară a femeii, două luni mai târziu, invocând un „denunț fals de hărțuire”. Această acțiune a fost considerată de angajator ca fiind o abatere foarte gravă conform contractului colectiv de muncă, motiv pentru care instanța de litigii de muncă din Palma a susținut inițial poziția companiei.
Tribunalul Superior de Justiție din Insulele Baleare a revizuit însă cazul și a stabilit că unele situații raportate de angajată au fost reale, deși nu au atins pragul de hărțuire. Judecătorii au subliniat că lipsa dovedirii unui fapt nu înseamnă automat că afirmația este falsă. Instanța a argumentat că, pentru a justifica o concediere, Mercadona ar fi trebuit să demonstreze că angajata a inventat intenționat acuzațiile pentru a prejudicia o altă persoană, lucru care nu a fost dovedit.
Consecințele financiare pentru lanțul de supermarketuri sunt semnificative, depășind pragul de 500.000 de euro. Conform calculelor avocatului, suma de aproximativ 425.000 de euro este reprezentată de salariile restante, în timp ce alte 70.000 de euro sunt contribuții sociale datorate angajatorului. În plus, compania trebuie să plătească 7.501 de euro pentru daune morale, la care se adaugă dobânzile legale, și să reintegreze angajata în funcția sa de coordonator.
În cadrul sistemelor juridice europene, protecția angajatului împotriva represaliilor după raportarea unor abuzuri este un principiu fundamental. Instanțele de muncă monitorizează constant dacă sancțiunile aplicate de angajatori respectă standardele de corectitudine și dacă nu creează un precedent care să descurajeze restul personalului din cadrul organizației să raporteze eventuale abateri sau comportamente neadecvate la locul de muncă.