Un studiu recent realizat de Wellhub relevă faptul că 86% dintre angajații din România ar lua în calcul renunțarea la locul de muncă dacă angajatorul lor nu prioritizează starea de bine. Această cifră este ușor mai mare decât media globală, care se situează la 83%. Rezultatele subliniază importanța gestionării wellbeing-ului ca strategie de retenție, mai ales în contextul transformărilor digitale prin care trec organizațiile moderne.
Inteligența artificială generează un paradox pentru angajații care o utilizează la un nivel avansat. Deși tehnologia promite simplificarea activității, 40% dintre utilizatorii avansați raportează că aceasta le-a crescut volumul de muncă, în loc să îl reducă. În același timp, 47% dintre acești profesioniști afirmă că utilizarea AI a diminuat interacțiunile semnificative cu colegii lor de muncă, afectând conexiunea socială din cadrul echipei.
Studiul identifică trei categorii de utilizatori: performerii în AI, utilizatorii obișnuiți și începătorii. Performerii în AI reprezintă 41% din eșantion și sunt cei care integrează tehnologia esențial în activitatea lor zilnică. Aceștia asumă roluri suplimentare, deoarece 79% dintre ei își îndrumă colegii în utilizarea noilor instrumente, ceea ce poate duce la o presiune profesională disproporționată față de responsabilitățile lor inițiale.
În România, există un decalaj semnificativ între nevoia de sprijin și accesul efectiv la acesta. Doar 37% dintre angajații români participanți la cercetare spun că beneficiază în prezent de terapie sau consiliere de orice fel, o cifră situată sub media globală de 48%. Această lipsă de suport poate accentua riscul de epuizare, în special pentru cei care gestionează atât sarcinile obișnuite, cât și procesul de digitalizare.
Pregătirea pentru noua eră tehnologică depinde și de existența unor reguli clare. Aproximativ 34% dintre angajați susțin că organizația lor nu dispune de o politică formală privind utilizarea AI. Această incertitudine este mai prezentă în rândul începătorilor, unde 44% declară lipsa unor reguli, comparativ cu 26% în cazul performerilor, care par să aibă o mai bună înțelegere a modului de funcționare a instrumentelor.
Cercetarea Wellhub, intitulată Starea de bine la locul de muncă 2027, a fost realizată în perioada 12–19 iunie 2026. Aceasta a inclus un eșantion de peste 5.000 de angajați cu normă întreagă din 10 țări, printre care și România. Studiul analizează modul în care integrarea tehnologiei influențează presiunea resimțită de muncitori și modul în care companiile pot gestiona această tranziție digitală.
Cesar Carvalho, CEO și cofondator Wellhub, a declarat că „IA are un potențial enorm de a face oamenii și companiile mai productive, dar tehnologia, de una singură, nu va crea performanță sustenabilă”.