Utilizarea inteligenței artificiale în cadrul companiilor generează o creștere a numărului total de locuri de muncă, însă această evoluție favorizează semnificativ angajații cu experiență. Un studiu recent, realizat pe un eșantion de 41 de țări, indică faptul că noile oportunități de ocupare sunt concentrate în detrimentul persoanelor aflate la început de carieră. Această tendență marchează o schimbare structurală în modul în care tehnologia influențează piața muncii la nivel global.
Conform cercetătorilor Bharat Chandar de la Universitatea Stanford și Bouke Klein Teeselink de la King’s College London, numărul angajaților cu vechime a crescut cu 6,7% în ultimii cinci ani în companiile care au adoptat AI. În același interval de timp, numărul angajaților fără experiență a scăzut cu 3%. Deși angajările au crescut în ansamblu, ponderea angajaților entry-level în cadrul acestor organizații a scăzut cu 1,9 puncte procentuale, manifestând o tendință clară de preferință pentru profilurile senior.
Fenomenul de reducere a posturilor pentru începători a fost observat în diverse economii, inclusiv în Brazilia, Arabia Saudită și Regatul Unit. Autorii studiului precizează că AI duce la diminuarea forței de muncă pentru angajații juniori și la extinderea forței de muncă pentru cei cu funcții de conducere în ocupațiile expuse. Datele arată că pierderile de locuri de muncă pentru angajații juniori sunt chiar mai accentuate în economiile care sunt mai bogate și mai digitalizate.
Analiza s-a bazat pe o bază de date masivă, cuprinzând 1,25 miliarde de anunțuri de locuri de muncă și 154 de milioane de înregistrări privind angajările, colectate între ianuarie 2021 și martie 2026. În domeniile informaticii și matematicii, care sunt considerate printre cele mai expuse la impactul AI, ocuparea forței de muncă a crescut cu 0,8 puncte procentuale în companiile care utilizează această tehnologie. Totuși, și în aceste sectoare s-a înregistrat o orientare pronunțată către angajații cu experiență.
Impactul asupra tinerilor este vizibil și prin cifrele privind rata de ocupare. Pentru persoanele cu vârste între 22 și 25 de ani care ocupă posturi puternic expuse la AI, rata de ocupare este cu 19% mai mică decât ar fi fost dacă ar fi ținut pas cu posturile mai puțin expuse tehnologiei. În industria tehnologică, numărul anunțurilor pentru posturi de începători a scăzut cu 36% între anii 2020 și 2025, conform datelor furnizate de platforma Indeed.
Această evoluție a pieței muncii reflectă o preocupare crescută în rândul tinerilor adulți din SUA privind pierderea locurilor de muncă din cauza inteligenței artificiale, conform unui raport Pew Research Center. În timp ce îngrijorările tinerilor sunt constante, acestea au fost recent eclipsate de avertismentele venite din partea directorilor și angajaților din domeniul AI, care subliniază riscurile pe care modelele tehnologice le prezintă pentru factorul uman.