BNS a adresat Comisiei Europene o serie de propuneri menite să impună reguli mai stricte pentru utilizarea inteligenței artificiale în mediul profesional. Organizația sindicalistă solicită implementarea unor garanții clare pentru angajați, astfel încât noile tehnologii să nu devină instrumente opace de supraveghere sau sancționare. Obiectivul principal este asigurarea unui cadru de lucru în care algoritmii să nu poată determina singuri decizii critice care afectează direct situația profesională a lucrătorilor.
Una dintre principalele cerințe vizează limitarea puterii de decizie a sistemelor automate în procesele de management al resurselor umane. BNS propune ca algoritmii să nu poată decide singuri aspecte precum recrutarea, cercetările disciplinare, retrogradarea sau reducerea salariilor. De asemenea, sindicația cere protecție împotriva deciziilor automate care ar putea duce la dezactivarea conturilor profesionale sau la concedierea directă a unui angajat fără o intervenție umană reală.
Transparența proceselor tehnologice reprezintă un alt pilon central al solicitărilor trimise către autorități. Angajatorii ar trebui să păstreze o documentație detaliată a sistemelor algoritmice utilizate, incluzând logica deciziilor, sursele de date și criteriile de performanță. Aceste informații trebuie să fie accesibile sindicaților și autorităților competente, pentru a permite verificarea efectivă a modului în care funcționează tehnologia. BNS subliniază că transparența trebuie să fie un mecanism controlabil, nu doar un simplu principiu teoretic.
Pentru a asigura un control real, BNS propune ca inspectoratele de muncă și reprezentanții angajaților să aibă dreptul de a audita sistemele bazate pe AI. Aceștia ar trebui să beneficieze de capacități tehnice și acces la evaluările de impact pentru a verifica funcționarea algoritmilor. În plus, persoanele responsabile de verificarea rezultatelor generate de inteligența artificială trebuie să aibă puterea de a schimba efectiv deciziile automate, având pregătire specifică în domeniul protecției datelor și al drepturilor lucrătorilor.
În ceea ce privește impactul asupra ocupării forței de muncă, sindicaliștii susțin că utilizarea inteligenței artificiale nu trebuie să aibă ca scop substituirea factorului uman. BNS solicită ca tranziția tehnologică să fie însoțită de programe de recalificare și perfecționare profesională, care să fie finanțate de către angajatori. Scopul este adaptarea activității angajaților la noile tehnologii, evitând transformarea lucrătorului într-o variabilă secundă în procesul de producție sau de servicii.
Evoluția tehnologiilor de automatizare și a inteligenței artificiale în economie impune o reglementare constantă a drepturilor sociale. În cadrul Uniunii Europene, dezbaterea privind reglementarea AI vizează echilibrul dintre inovarea tehnologică și protecția drepturilor fundamentale ale cetățenilor. Această mișcare a sindicaților se aliniază cu tendințele europene de monitorizare a algoritmilor de management, care pot influența direct stabilitatea financiară și profesională a milioane de lucrători din toate statele membre.