Anastasia-Maria Șeitan, o tânără româncă stabilită în Londra, se confruntă cu dificultăți semnificative în încercarea de a obține un loc de muncă după finalizarea studiilor. Deși deține două diplome de la University College London și experiență profesională, aceasta se lovește de o piață a muncii tot mai restrictivă. Problemele sunt cauzate de costurile de sponsorizare a vizelor, de pragurile salariale ridicate și de influența inteligenței artificiale asupra posturilor de începători.
Traiectoria academică a tinerei a început în București, la Colegiul Național „Mihai Viteazul”, înainte de a alege neuroștiințele la University College London. După licență, Anastasia-Maria Șeitan a urmat un master în Science, Technology and Society, concentrându-se pe politici publice și tehnologii emergente. Pentru lucrarea de disertație, aceasta a ales să studieze impactul inteligenței artificiale asupra universităților, utilizând instituția în care a studiat drept studiu de caz pentru cercetarea sa.
Statutul de absolvent internațional reprezintă un obstacol major în procesul de recrutare, multe companii refuzând să evalueze candidaturile din cauza necesității de vize. Anastasia-Maria Șeitan menționează că a primit refuzuri instantanee din cauza situației sale de imigrare, chiar dacă este calificată pentru posturile vizate. Deși a efectuat un stagiu la Parlamentul European și a lucrat în consultanță, companiile evită obligațiile administrative și costurile aferente sponsorizării angajaților străini.
Condițiile de imigrare impuse după Brexit au schimbat radical realitatea absolvenților, iar Graduate Visa urmează să fie redusă de la doi ani la 18 luni începând din 2027. Pentru o angajare pe termen lung, angajatorii trebuie să respecte praguri salariale mari, estimate de tânără la aproximativ 42.000 de lire pe an. Majoritatea începătorilor din alte domenuri câștigă în jur de 30.000 de lire, ceea ce face imposibilă îndeplinirea cerințelor de vize pentru multe companii.
Pe lângă barierele administrative, inteligența artificială reduce numărul de oportunități pentru posturile de nivel entry-level. Anastasia-Maria Șeitan observă că firmele nu mai doresc să investească în proaspăt absolvenți, iar posturile de junior sunt adesea ocupate de persoane cu experiență care nu au reușit să avanseze. Această concurență este resimțită și de cetățenii britanici, deoarece piața devine mult mai selectivă și axată pe competențe tehnologice avansate.
Situația economică din Marea Britanie este marcată de o criză a costului de trai, unde creșterea prețurilor nu a fost însoțită de o creștere proporțională a salariilor. Această realitate a modificat percepția tinerei despre viața în Occident, transformând România într-o opțiune de ultimă instanță. Deși preferă Londra, dificultățile de integrare profesională și presiunea financiară îi obligă să reevalueze planurile de viitor într-un context de instabilitate economică.