Inteligența artificială modifică structura activităților profesionale, însă nu elimină neapărat locurile de muncă în sine, conform avertismentului transmis de Claudia Indreica. Psihologul organizațional și lider al Task Force-ului Piața Muncii din Romanian Business Leaders a explicat, miercuri, 23 septembrie 2026, că tehnologia transformă treptat componentele joburilor. Această evoluție impune o responsabilitate individuală din partea angajaților pentru propria dezvoltare profesională și pentru procesul de recalificare continuă.
Claudia Indreica consideră că tehnologia trebuie abordată ca pe un instrument natural, fără a fi privită ca o amenințare directă. Ea menționează că, indiferent de furnizorul de tehnologie utilizat, un job își păstrează un nucleu de bază, în timp ce restul componentelor se schimbă prin automatizare. Adaptabilitatea și flexibilitatea devin astfel competențe esențiale, deoarece procesul de implementare a noilor tehnologii va continua să modifice structura sarcinilor și peste următorii doi ani.
O problemă majoră identificată în piața muncii este scăderea numărului de recrutări pentru pozițiile de tip entry-level. Acest fenomen îi afectează în mod direct pe tinerii care se află la început de carieră și contribuie la creșterea nivelului de șomaj în rândul acestora. Claudia Indreica a observat că mulți tineri nu se mai încadrează nici în sistemul de educație, nici în programe de formare, nici în mediul de muncă, rămânând într-o zonă de vulnerabilitate.
Sectorul IT este un exemplu clar al acestei tendințe, industria de profil neangajând tineri la nivel de început de carieră de aproximativ trei ani. Pentru a combate această criză, liderul de la Romanian Business Leaders susține că este imperativ un parteneriat cu guvernul. Ea a sublipsit necesitatea unor programe active care să faciliteze angajarea acestor persoane sau să ofere suport companiilor pentru a asigura oportunități pentru profilul entry-level.
Situația actuală a pieței muncii este marcată de o perioadă de incertitudine pentru mediul de afaceri din România. Această perioadă de dificultate este definită prin recesiune economică, procese de concedieri și o instabilitate politică ce afectează planificarea pe termen lung. În acest cadru, integrarea tehnologiilor avansate și gestionarea forței de muncă tinere devin priorități care necesită intervenții coordonate între sectorul privat și autoritățile statului.
Evoluția pieței muncii și adoptarea tehnologiilor digitale se încadrează într-un context macroeconomic global complex. În perioada actuală, deciziile economice sunt influențate de factori de stabilitate regională și de capacitatea companiilor de a absorbi șocurile de piață. Gestionarea tranziției către o economie digitalizată necesită o colaborare strânsă între instituțiile de stat și reprezentanții companiilor pentru a preveni excluderea tinerilor din circuitul economic.