Piața muncii din România traversează o perioadă de transformări majore, fiind influențată de integrarea tehnologiei și de schimbările în profilul candidaților. În cadrul târgului de profil desfășurat la Sala Palatului din București, reprezentanți ai unor companii au analizat tendințele actuale. Aceștia au subliniat dificultățile legate de experiența angajaților și impactul tehnologiei asupra proceselor de recrutare și de angajare.
Florin de la Telus Digital descrie evoluția actuală ca fiind o „pantă” pe care companiile alunecă treptat. El menționează că multe firme au decis să renunțe la angajați, inclusiv la cei cu multă experiență, în timp ce absolvenții de facultate dețin cunoștințe teoretice, dar nu au experiență practică. În acest peisaj, inteligența artificială reprezintă un element care „vine puternic peste noi”, creând o situație descrisă de acesta ca fiind ușor delicată.
Tehnologia AI este deja utilizată activ de recrutori, în special pentru procesul de screening al CV-urilor. Această metodă este aplicată pentru a asigura rapiditatea și pentru a primi recomandări bazate pe criterii specifice. Totuși, pentru a garanta o sortare corectă a candidaturilor, unele companii aleg ca procesul de verificare să fie realizat și de către oameni, combinând astfel automatizarea cu validarea umană.
În ceea ce privește cererea pe sectoare, Simona de la Genpact observă o lipsă de posturi în domeniile IT și marketing. În schimb, există o căutare intensă în zonele de Finance & Accounting, Banking și pentru vorbitorii de limbi străine. De asemenea, la Asirom, Alina precizează că se caută și pentru roluri destinate celor la început de drum, oferind stagii de internship-uri plătite și programe de rotație între departamente.
Profilul lingvistic al candidaților se modifică, iar limba engleză este considerată de Florin ca fiind mai puțin cerută în țară. Se observă o migrare a cererii către limbi precum norvegiana, finlandeza sau croata, pe măsură ce limbile europene obișnuite se mută spre țări cu salarii mai mici. Totuși, companii precum Asirom caută și vorbitori de engleză, în timp ce Genpact are posturi disponibile pentru cei care cunosc limba germană.
Evenimentul Angajatori de TOP reunește peste 80 de companii și oferă aproximativ 5.000 de locuri de muncă. Aceste oportunități acoperă o gamă largă de niveluri, de la internship-uri și poziții de tip entry-level până la roluri pentru profesioniști cu experiență vastă. Piața de recrutare din România continuă să se adapteze la cerințele de automatizare, eficientizare și adaptabilitate solicitate de angajatori.