Executivii care doresc să își îmbunătățească competențele profesionale se concentrează pe domenii precum inteligența artificială, siguranța psihologică și dezvoltarea abilităților de management. Această tendință este evidențiată de datele furnizate de EXEC-EDU, un furnizor de programe de formare dedicate managerilor și liderilor de business. În perioada analizată, interesul pentru tehnologie și pentru abilitățile de leadership a marcat agenda de învățare a profesioniștilor din diverse sectoare economice.
În primele zece luni ale anului 2026, compania a livrat cu 43% mai multe programe dedicate inteligenței artificiale decât în tot anul 2025. Ponderea acestor cursuri în totalul programelor oferite a crescut de la 7% la 11%, în timp ce numărul participanților a înregistrat o creștere de 20%, ajungând la un total de 457 de persoane. Această evoluție indică o accelerare a dorinței de adaptare la noile tehnologii disponibile pe piață.
Oana Scarlat, PCC, CEO EXEC-EDU, explică faptul că, pe măsură ce tehnologia preia sarcini de execuție, valoarea componentelor pur umane devine mai importantă. Acestea includ judecata, asumarea și capacitatea de a gestiona conversațiile dificile. În acest context, AI Academy este menționată ca fiind pregătită pentru prima parte a schimbării tehnologice, în timp ce Coaching Academy se concentrează pe a doua parte a procesului de transformare.
Pe lângă inteligența artificială, managerii caută programe de siguranță psihologică, leadership și Mastering Management Skills. Alte teme relevante includ Process Communication Model, managementul proiectelor și transparența salarială. Interesul pentru transparența salarială a apărut odată cu directiva europeană în domeniu, care are ca termen de transpunere luna iunie 2026. Cele mai active industrii în cursul anului 2026 au fost oil & gas, energie, farma, banking și retail.
La finalul anului 2025, un sondaj realizat de EXEC-EDU cu peste 100 de lideri de business a indicat faptul că șase din zece companii își propuneau să investească în digitalizare, date și AI. Această intenție de investiție reflectă o pregătire pentru tranziția digitală, deși integrarea la nivel de companie rămâne într-o fază incipientă în raport cu media europeană, conform datelor disponibile în sectorul de formare profesională.
Integrarea tehnologiilor AI în mediul de afaceri românesc prezintă încă diferențe față de nivelul continental. Deși PwC menționează că 58% dintre angajații români utilizează deja AI la locul de muncă, datele Eurostat arată că doar 5,2% dintre firmele din România foloseau tehnologii AI în 2025, într-un context în care media Uniunii Europene era de 20%.