Compania Microsoft a anunțat lansarea unui program de restructurare care vizează aproximativ 60.000 de angajați, ceea ce reprezintă circa un sfert din întreaga sa forță de muncă. Această decizie este luată în contextul crizei energetice și al creșterii costurilor vieții, măsură prin care gigantul tehnologic dorește să reducă costurile de producție. În paralel, compania prioritizează alocarea resurselor financiare către domeniul inteligenței artificiale, un sector aflat în plină expansiune.
Programul de plecare voluntară este disponibil pentru angajații din anumite echipe localizate în Statele Unite, Canada, India și Marea Britanie. Eligibilitatea vizează funcțiile ocupate până la nivelul de vicepreședinte inclusiv, însă nu toate departamentele sunt incluse în acest proces. Grupurile de angajați care lucrează în vânzări, în marketing sau în centrele de date sunt excluse din această ofertă de restructurare a personalului.
Amy Coleman, vicepreședinte executiv și director pentru resurse umane, a explicat în cadrul unui mesaj trimis angajaților că această abordare reflectă modul în care compania se adaptează la schimbare. Aceasta a menționat că oferă o flexibilitate mai mare și, acolo unde este posibil, mai multe opțiuni pentru ca angajații să își poată contura următoarea etapă a carierei. Aproximativ 27% din totalul forței de muncă este eligibil pentru această nouă ofertă.
Investițiile în tehnologie rămân un punct central pentru Microsoft, având în vedere planurile de expansiune în domeniul AI. Conform datelor furnizate de CBS, se estimează că Microsoft va investi suma de 175 de miliarde de dolari în infrastructura pentru inteligența artificială până la finalul anului 2026. Această mișare strategică vine într-un moment în care compania urmează să își prezinte rezultatele financiare trimestriale, spre sfârșitul acestei săptămâni.
Restructurarea actuală urmează alte decizii de reducere a personalului luate recent de companie. Pe 20 octombrie, Asha Sharma, directoarea Xbox, a anunțat concedieri masive în divizia de jocuri video pentru a eficientiza producția. Mai mult, în luna aprilie, Microsoft a oferit pachete de pensionare anticipată pentru 7% din angajații vârstnici din SUA, un plan pe care circa 30% dintre cei eligibili l-au acceptat.
Evoluția numărului de angajați de la Microsoft arată o tendință de scădere a efectivului global. La sfârșitul lunii iunie, compania înregistra un total de 223.000 de angajați la nivel mondial, o cifră aflată în scădere față de nivelul de 228.000 de angajați raportat la finalul anului 2025. Această scădere reflectă procesul continuu de ajustare a structurii organizaționale în funcție de noile priorități tehnologice.