Microsoft a lansat un program de plecări voluntare pentru aproximativ 60.000 de angajați la nivel global, o cifră ce reprezintă peste un sfert din totalul personalului companiei. Această mișare strategică este menită să permită controlul cheltuielilor și să asigure resursele necesare pentru investițiile masive în domeniul inteligenței artificiale. Compania estimează că cheltuielile de capital vor atinge pragul de 175 de miliarde de dolari pentru întregul an calendaristic 2026.
Programul de restructurare vizează mai multe divizii cheie, inclusiv echipele care lucrează la experiențele de inteligență artificială prin Copilot, precum și departamentele de finanțe, resurse umane, Xbox și Windows + Devices. Totuși, anumite sectoare vor rămâne complet scutite de această inițiativă, printre acestea fiind diviziile de marketing, activitățile comerciale și departamentul de securitate. Oferta este disponibilă pentru o perioadă limitată și se aplică angajaților eligibili din Canada, India, Regatul Unit și Statele Unite, care se află la nivelul 70 sau mai jos.
Amy Coleman, directoarea departamentului de resurse umane din cadrul Microsoft, a explicat faptul că această ofertă oferă angajaților o opțiune de tranziție către un viitor în afara companiei, beneficiind de sprijin. În același timp, managementul consideră că această măsură permite organizației să își adapteze forța de muncă la noile nevoi tehnologice. Detaliile specifice ale programului urmează să fie transmise angajaților eligibili în decurs de câteva ore, după ce aceștia vor fi identificați.
Această decizie vine într-un context în care Microsoft alocă sume colosale pentru centre de date și cipuri dedicate inteligenței artificiale, o direcție de investiții monitorizată atent de investitori. Aceștia urmăresc dacă randamentele economice vor justifica nivelul ridicat al costurilor de capital. Înainte de această măsură, în iulie, compania a eliminat 4.800 de locuri de muncă, reprezentând circa 2,1% din forța de muncă globală, prin restructurarea diviziei Xbox și închiderea unor studiouri.
Evoluția forței de muncă din sectorul tehnologic reflectă o schimbare de priorități către automatizare și infrastructură digitală avansată. Microsoft a raportat că la data de 30 iunie 2026, compania avea un total de 223.000 de angajați cu normă întreagă la nivel global. În prima parte a anului, compania a mai implementat un program similar care a vizat aproximativ 7% din personalul său din Statele Unite, ceea ce a însemnat circa 9.000 de persoane.
Situația financiară a companiei rămâne un punct central de interes, Microsoft urmând să publice rezultatele pentru primul trimestru imediat după închiderea piețelor de miercuri. Acțiunile companiei, care au înregistrat o creștere de aproximativ 10% de la începutul anului, au fost în tendință ascendentă cu circa 1% luni. Investiția de 175 de miliarde de dolari pentru anul 2026 subliniază amploarea transformării prin care trece gigantul software.