Microsoft a lansat un program de plecare voluntară adresat aproximativ 60.000 de angajați din Statele Unite, Canada, Marea Britanie și India. Această inițiativă vizează persoanele care ocupă funcții de nivel vicepreședinte sau inferioare în cadrul anumitor divizii ale gigantului tehnologic. Anunțul a fost transmis luni de Amy Coleman, directoarea departamentului de resurse umane, conform informațiilor publicate de Financial Times.
Programul de compensare vizează în mod specific diviziile Xbox, Windows și echipa care dezvoltă chatbotul Copilot, bazat pe inteligență artificială. Totuși, nu toți angajații sunt eligibili pentru aceste pachete de plecare. Persoanele care lucrează în departamentele de vânzări, marketing, securitate cibernetică, calcul cuantic, centre de date sau în anumite echipe de inginerie sunt excluse din acest proces de restructurare a personalului.
Amy Coleman a explicat faptul că această ofertă le oferă angajaților care doresc să plece o posibilitate de a face tranziția către alte activități cu sprijin financiar. În același timp, compania dorește să își adapteze forța de muncă la noile nevoi apărute. Spre deosebire de un program similar din iulie, care viza angajații mai vârstă, noua ofertă nu include bonusuri suplimentare, fiind calculată pe baza vechimii în muncă.
Decizia de a reduce numărul de angajați vine într-un context în care Microsoft investește sume masive în inteligența artificială. Compania construiește sau închiriază zeci de centre de date noi în fiecare trimestru pentru a susține cererea globală. Directorul general Satya Nadella a solicitat deja personalului să integreze tehnologia AI în toate aspectele activității profesionale, pentru a asigura o productivitate sporită în această nouă eră a afacerilor.
Presiunea financiară este accentuată de creșterea cheltuielilor de capital, estimate la 175 de miliarde de dolari pentru acest an. Aceste investiții au dus la o scădere a fluxului de numerar liber cu 23% față de anul trecut, ajungând la 19,6 miliarde de dolari în ultimul trimestru. Deși programul de plecare reflectă schimbarea rapidă a modului de lucru, Microsoft continuă să recruteze activ pentru posturi esențiale și să ofere contraoferte pentru a păstra specialiștii.
Sectorul tehnologic de talie mare a cunoscut în trecut astfel de procese de ajustare a forței de muncă. În mod obișnuit, între 3% și 5% dintre angajații unei companii tehnologice acceptă ofertele de plecare voluntară atunci când acestea sunt puse la dispoziție. Microsoft, care avea circa 223.000 de angajați la sfârșitul lunii iunie, urmărește acum un echilibru între inovația rapidă și gestionarea costurilor operaționale.