Startupul românesc TrendCareer a lansat o platformă tehnologică destinată departamentelor de Resurse Umane, care integrează inteligența artificială pentru automatizarea etapelor de preevaluare a candidaților. Soluția este concepută pentru a reduce timpul pe care echipele de HR îl consumă în discuțiile preliminare, permițându-le să se concentreze pe interviuri și pe procesul final de selecție a angajaților. Platforma centralizează pregătirea anunțurilor, conexiunea cu site-urile de recrutare și coordonarea procesului de selecție într-un flux unic.
Tehnologia este adresată în principal companiilor medii și mari care gestionează volume mari de candidaturi pentru posturi operaționale. Sectoarele vizate includ retailul, producția, logistica, curieratul și domeniul HoReCa, inclusiv activitățile organizate pe ture. Un agent AI integrat preia primele conversații cu aplicanții prin telefon sau WhatsApp, pe baza întrebărilor stabilite de angajator. La finalul procesului, recrutorul primește un scor de potrivire, transcrierea conversației și, în cazul apelurilor telefonice, înregistrarea audio a discuției.
Agentul AI funcționează permanent, oferind suport și în perioadele de seară sau în weekend, când recrutorii nu sunt disponibili. Deși tehnologia oferă un scor de evaluare pentru analiză, decizia finală de a invita un candidat la interviu rămâne în tanganelor recrutorului. Platforma permite și colaborarea între manageri și echipele de HR pe același proiect, oferind un istoric al activității și gestionând automat programările, invitațiile și reamintirile pentru candidați.
Proiectul a fost dezvoltat între aprilie și august 2026, versiunea beta fiind lansată la mijlocul lunii septembrie. Pentru a valida conceptul, echipa a contactat 1.000 de firme din România, obținând 100 de chestionare completate. Dezvoltarea a inclus consultări cu manageri de HR din 12 țări diferite. Integrarea cu platforme precum OLX locuri de munca, eJobs sau Best Jobs permite angajatorilor să monitorizeze sursele de candidatură și să identifice etapele care necesită atenție suplimentară.
Echipa de dezvoltare este formată din opt persoane și implică o investiție de aproximativ 70.000 de euro. Printre contributorii principali se numără Bogdan Chiroiu, Product Manager cu experiență la Microsoft, și Nicolae Băjenică, Managing Partner TrendCareer. Nicolae Băjenică, care are peste 20 de ani de experiență în retail și call-center, a explicat că proiectul a pornit de la nevoia de a identifica rapid persoanele relevante din sutele de candidaturi primite. Pentru următoarele 12 luni, startupul vizează peste 100 de clienți și venituri de peste 100.000 de euro.
În contextul digitalizării economiei, startupurile din România caută tot mai des soluții de automatizare pentru a crește eficiența operațională. Această tendință se aliniază cu evoluția pieței de tehnologie, unde integrarea inteligenței artificiale în procesele de business devine un standard pentru optimizarea resurselor umane și reducerea costurilor administrative în companiile mari.