Producătorul de hârtie tissue Don Pedro, situat în județul Vâlcea, a implementat o strategie pentru a gestiona dificultățile de recrutare din industria prelucrătoare. Această abordare vine într-un context economic marcat de o rată a șomajului de 6,8% în trimestrul al doilea din 2026, conform datelor Institutului Național de Statistică. Compania a ales să combine tehnologizarea accelerată cu atragerea de personal calificat din afara Uniunii Europene pentru a menține nivelul de producție.
În anul 2022, compania a început procesul de recrutare a 20 de muncitori calificați din afara Uniunii Europene. Această decizie a fost susținută de o investiție totală de 15 milioane de euro, dintre care 11 milioane de euro au fost direcționate către linii de producție complet automatizate. Această modernizare a permis creșterea capacității lunare de producție cu 1.650 de tone, facilitând astfel extinderea activității de fabricație.
Evoluția numărului de angajați reflectă succesul acestui model de integrare a tehnologiei și a forței de muncă externe. Numărul salariaților a crescut de la 250 la 355 de persoane în prezent, existând și planuri pentru încă 71 de noi angajări în cursul anului viitor. Petrișor Lazăr, CEO și Business Owner Don Pedro, a explicat că a trebuit să aleagă între oprirea liniilor noi sau integrarea oamenilor aduși din afară.
Tehnologia modernă este utilizată pentru a elibera angajații de sarcinile mecanice repetitive, permițând mutarea acestora către roluri de coordonare. Conform lui Petrișor Lazăr, automatizarea nu elimină forța de muncă, ci permite transferul către activități superioare. Această strategie a fost necesară deoarece piața locală nu a putut furniza operatori pregătiți pentru noile linii instalate, obligând compania să recruteze personal calificat din exterior.
Problema deficitului de personal din industria prelucrătoare este accentuată de un decalaj între profilul decalificărilor cerute și oferta de pe piață. În prezent, există aproximativ 5.700 de posturi vacante care rămân neocupate din cauza acestui dezechilibru structural. Sursa indică faptul că până când sistemul de învățământ va putea reduce discrepanța dintre nevoile fabricilor și profilul candidaților, companiile vor trebui să valideze soluții proprii de recrutare.
Situația pieței muncii din România este marcată de un paradox în care, în ciuda existenței unor numere semnificative de șomeri, industria prelucrătoare se confruntă cu un deficit masiv de personal calificat. Această problemă de structură a forței de muncă afectează diverse sectoare, de la producție la tehnologie, evidențiind dificultatea de a găsi operatori pentru posturi care necesită competențe tehnice specifice și actualizate.