Evenimentul Angajatori de TOP București va avea loc pe 30–31 octombrie la Sala Palatului, oferind acces la 5000 de oportunități de carieră. Participanții vor putea interacționa cu 80 de companii din diverse sectoare, precum inginerie, IT&C, retail, logistică sau servicii financiar-bancare. Evenimentul include o gamă variată de poziții, de la stagii de practică și internshipuri, până la roluri de nivel entry-level, middle și senior-level, fiind conceput pentru a facilita conexiuni directe între talente și angajatori.
O analiză realizată de Catalyst Solutions pe baza a peste 20.000 de anunțuri de recrutare indică o schimbare majoră în accesibilitatea pieței pentru tineri. Dragoș Gheban, Managing Partner Catalyst Solutions, a observat că numărul de programe dedicate studenților și proaspăt absolvenților a scăzut considerabil față de anii trecuți. În prezent, procesul de căutare a unui prim loc de muncă a devenit mult mai complex, în condițiile în care aproape jumătate dintre anunțurile analizate solicită un minim de trei ani de experiență pentru profesioniștii cu experiență.
În ceea ce privește cererea pe domenii, vânzările ocupă primul loc în clasamentul celor mai multe poziții deschise, fiind urmate de customer support și IT. Alte sectoare cu un volum semnificativ de recrutare sunt ingineria, contabilitatea, achizițiile și resursele umane. În schimb, domeniile precum marketingul, automotive și producția înregistrează un număr mai scăzut de oportunități comparativ cu perioadele anterioare. Companiile caută tot mai des profiluri de tip „plug-and-play”, angajați capabili să se integreze rapid în structură și să producă rezultate într-un interval scurt.
Tehnologia inteligenței artificiale influențează direct cerințele de recrutare, cu aproximativ 3,5% dintre joburile analizate având AI menționat chiar în denumirea rolului. Această cifră este în creștere față de intervalul de 1–2% raportat acum doi ani. Angajatorii solicită specialiști în machine learning, software architects sau manageri pentru implementarea soluțiilor AI. Totodată, cunoașterea unei limbi străine rămâne un criteriu esențial, în special în centrele de servicii, unde aproximativ 9% dintre anunțuri solicită o a doua limbă străină, după engleză.
Evenimentul de la Sala Palatului introduce noi zone tematice pentru a răspunde nevoilor noilor generații de angajați. Gen Z Hub este un spațiu creat special pentru a facilita relația dintre angajatori și studenți sau profesioniști aflați la început de drum. Un alt punct important este Career Empowerment Hub, zona dedicată dezvoltării profesionale și consolidării brandului de angajator prin educație. Există, de asemenea, zone dedicate industriilor pentru a ajuta candidații să găsească direcții de carieră specifice în economia actuală.
Piața muncii din România este marcată de o fragmentare în care competențele digitale și lingvistice devin factori de diferențiere. În timp ce retailul și bankingul mențin planuri active de recrutare, sectorul de producție arată o scădere a volumului de posturi. Pentru a accesa aceste oportunități, candidații trebuie să demonstreze o pregătire adaptată noilor tehnologii, precum utilizarea instrumentelor de tip ChatGPT sau Gemini, care devin tot mai prezente chiar și în programele de internship.