Auditul realizat de Curtea de Conturi a scos la lumină situații controversate în cadrul unor case teritoriale de pensii, unde au fost acordate sume suplimentare sub formă de spor de confidențialitate. Raportul publicat în iulie 2025 indică faptul că aceste plăți nu erau prevăzute de legislația actuală privind salarizarea personalului din fonduri publice. Din acest motiv, au fost stabilite măsuri pentru recuperarea sumelor considerate necuvenite de către auditori.
Problemele au fost identificate în cadrul a patru locații specifice: casele de pensii din Bacău, Giurgiu, Bistrița-Năsăud și Botoșani. În Giurgiu, 27 de angajați beneficiau de sporuri de confidențialitate cu valori cuprinse între 174 și 1.520 de lei. La Botoșani, doi consilieri juridici primeau câte 1.519 lei, în timp ce la Bistrița-Năsăud un șef de serviciu și un consilier juridic beneficiau de sume de 1.520 de lei. În Bacău, un consilier juridic primea un spor de 1.028 de lei.
Federația Națională Solidaritatea Socială a Muncii a reacționat la aceste constatări, subl heavy că sporurile au fost acordate unui număr de 33 de angajați pe baza unor sentințe judecătorești. Ionuț Paul Marinescu, președintele FNSSM, a declarat că plata nu a reprezentat o decizie arbitrară sau discreționară a funcționarilor sau a personalului contractual. El a menționat că dreptul salarial a fost stabilit prin hotărâri judecătorești, care sunt acte obligatorii pentru instituțiile publice.
Sindicaliștii au insistat pe faptul că instituțiile publice sunt obligate să pună în executare deciziile instanțelor de judecată. Conform Federației, eventualele dezbateri privind perioada de aplicare a dreptului sau compatibilitatea cu legislația de salarizare nu pot fi transformate în culpă personală pentru funcționari. FNSSM subliniază necesitatea de a delimita analiza Curții de Conturi despre legalitatea cheltuielilor de la responsabilitatea concretă a persoanelor care au aplicat acte și hotărâri obligatorii.
În sistemul de administrare a pensiilor din România, casele teritoriale de pensii funcționează sub coordonarea Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP). Acestea gestionează procesul de aplicare a deciziilor de pensie și de ajustare a acestora pentru cetățenii români. Controlul strict asupra modului în care sunt aplicate normele de salarizare pentru personalul din aceste instituții este un aspect critic pentru gestionarea fondurilor publice și respectarea legislației de salarizare în sectorul public.
Discuția privind legalitatea plății sporurilor de confidențialitate pune în evidență tensiunea dintre executarea hotărârilor judecătorești și reglementările de salarizare în administrația publică. În timp ce auditorii evidențiază lipsa de bază legală pentru anumite sume, reprezentanții angajaților insistă că respectarea deciziilor de judecată este o obligație legală a instituțiilor, nu o alegere subiectivă a personalului care gestionează plățile.