Numărul de angajați de la Automobile Dacia a cunoscut o scădere semnificativă în ultimii ani, în contextul unei strategii de modernizare. Între anii 2019 și 2025, forța de muncă a fost redusă cu 4.205 de persoane, ceea ce reprezintă o diminuare de 28,5% față de nivelul de 14.761 de angajați înregistrat în 2019. Această evoluție reflectă o schimbare majoră în structura companiei, care deține Renault SA cu o cotă de 99,43%.
Reducerea efectivului de personal a fost accelerată de programe de încetare voluntară a contractelor de muncă, oferind compensații financiare substanțiale. În 2024, compania a propus plăți cuprinse între 22.000 și 185.000 de lei pentru aproximativ 900 de persoane care au ales să plece. Ulterior, în noiembrie 2025, a fost lansată o nouă ofertă cu sume între 24.000 și 200.000 de lei, vizând 600 de posturi, în timp ce pentru anul 2026 s-a pregătit un program cu o țintă de până la 1.200 de plecări.
Această strategie de ajustare a forței de muncă este justificată de necesitatea adaptării la evoluția pieței, precum și de procesele de automatizare și robotizare. În cadrul programelor de plecare, compensațiile puteau ajunge la 210.000 de lei net pentru angajații cu peste 16 ani vechime și chiar la 240.000 de lei în anumite cazuri medicale. Compania a urmărit în prima etapă a unui nou program să înceteze prin acordul părților cel puțin 300 de contracte, începând cu data de 1 martie.
În ciuda scăderii numărului de angajați, productivitatea per salariat a cunoscut o creștere considerabilă, depășind performanțele din anii precedenți. În 2025, cu un efectiv de 10.556 de angajați, cifra de afaceri a fost de 29,92 miliarde de lei, ceea ce înseamnă aproximativ 2,84 milioane de lei de afaceri pentru fiecare angajat. Această cifră este semnificativ mai mare decât cea din 2014, când raportul era de 1,34 milioane de lei per angajat, indicând o eficiență sporită.
Evoluția numărului de salariați de la Dacia este marcată de fluctuații majore pe parcursul ultimelor decenii. În perioada 2003-2007, compania avea aproximativ 13.000 de angajați, după ce numărul scăzuse drastic de la peste 27.000 în 1999. În deceniul de succes al mărcii, numărul de angajați a crescut până la 14.761 în 2019, însă tendința de scădere a continuat constant în anii următori, ajungând la 10.556 în 2025.
Situația actuală a companiei reflectă o tranziție către un model de producție mai automatizat, în care tehnologia compensează numărul mai redus de salariați. Această evoluție este vizibilă în raportul dintre profitul net și numărul de angajați, care în 2025 a fost de circa 59.600 de lei per salariat. Această abordare strategică permite companiei să mențină o cifră de afaceri foarte mare, în ciuda dimensiunii mai mici a forței de muncă disponibile.