Piața muncii din România prezintă o concentrare geografică accentuată, în care Bucureștiul deține un avantaj major în numărul de oportunități de angajare. Datele colectate de la începutul anului indică o distribuție inegală a locurilor de muncă între județe, însă volumul recrutărilor nu este întotdeaenta corelat cu nivelul veniturilor. Aproximativ 60% din pozițiile anunțate se adresează candidaților la nivel de început de carieră, evidențiind o orientare către profilul entry-level.
Bucureștiul rămâne principalul pol de recrutare, gestionând aproape jumătate din totalul anunțurilor de pe platforma eJobs. Din totalul de aproape 150.000 de joburi publicate de la începutul anului până în prezent, circa 71.000 de poziții au fost destinate capitalei. În acest context, județele aflate la polul opus, precum Harghita, Mehedinți, Caraș-Severin și Covasna, dispun de un număr mult mai redus de oferte, în jur de 4.500-5.000 de poziții disponibile fiecare.
Din punct de vedere al veniturilor, există diferențe clare între regiuni, deși ordinea în topul joburilor s-a schimbat. În București, salariul mediu net este de aproximativ 6.500 de lei, în timp ce în Cluj se înregistrează circa 5.800 de lei net. Timișul urmează cu un nivel de aproximativ 5.500 de lei, iar în județe precum Ilfov, Iași, Brașov sau Constanța, salariul mediu net este de aproximativ 5.000 de lei pe lună.
Brașovul a marcat o ascensiune importantă în topul ofertelor, urcând de pe locul al cincilea în 2025 pe locul al doilea în prezent. Totodată, Ilfovul a avansat în clasament, depășind județele Cluj și Iași, care au coborât câteva poziții față de anul trecut. Deși Brașovul are un număr ridicat de joburi, salariul său mediu net de 5.000 de lei este inferior celor din București, Cluj sau Timiș.
Recrutările s-au concentrat în principal pe anumite sectoare de activitate, precum retail, servicii, turism, transport sau logistică. Cele mai multe anunțuri au vizat departamente de vânzări, client service, call center, administrativ, producție și contabilitate. Este important de menționat că numărul de anunțuri reflectă activitatea de recrutare, putând reprezenta fie o extindere a activității, fie necesitatea de a înlocui un salariat care a părăsit compania.
Această structură a pieței de muncă intervine într-un context economic marcat de o volatilitate a costurilor. În perioada recentă, România a fost afectată de o creștere a prețurilor la energie, situație în care electricitatea a ajuns la un nivel de aproape 3.500 de lei/MWh. Aceste dinamici macroeconomice pot influența capacitatea companiilor de a genera noi posturi sau de a menține nivelurile salariale actuale pe termen lung.