Proba de competențe organizată pentru candidții la funcțiile de director și director adjunct a dus la eliminarea a 2.069 persoane din concurs. Din totalul de 6.841 de înscriși, s-au prezentat 6.684 de candidați, reprezentând o rată de participare de 97,7%. În urma evaluării, doar 4.615 candidați au reușit să obțină nota minimă de 6, ceea ce înseamnă o rată de promovare de 69,05%. Ceilalți candidați au fost scoși din procesul de selecție.
Situația posturilor rămâne critică, deoarece numărul de candidați promovați este mult sub numărul de funcții disponibile. În absența județului Buzău, unde concursul a fost suspendat prin hotărâre judecătorească, rămân circa 7.645 de posturi pentru doar 4.615 persoane. Chiar dacă toți cei care au trecut testul ar fi angajați, peste 3.000 de funcții de conducere ar rămâne neocupate. În unele județe, precum Harghita, Covasna sau Tulcea, numărul de opțiuni era deja mai mic decât cel al posturilor disponibile.
Testul elaborat de Centrul Național pentru Curriculum și Evaluare a vizat abilități de raționament, nu cunoștințe de management sau legislație. Subiectul a fost structurat pe trei secțiuni: raționament verbal, numeric și logic, fiecare item având patru variante de răspuns. La secțiunea de limbă română, candidații au trebuit să identifice pleonasme precum „au colaborat împreună” sau „a anticipat dinainte”. De asemenea, au fost verificate paronimele, unde erori precum utilizarea termenului „eminent” în loc de „iminent” au fost prezente.
Partea de matematică a inclus calcule de procente, medii și gestionarea unor bugete școlare. Candidații au trebuit să rezolve probleme despre creșterea ponderii elevilor sau despre distribuția bugetelor de 12.000 de lei. Secțiunea de logică a reprezentat cea mai mare provocare, conținând silogisme și puzzle-uri complexe. Unul dintre exerciții a implicat identificarea unui profesor de istorie într-o comisie de trei membri, respectând cinci condiții simultane. Presiunea a fost accentuată de limitarea de trei minute per item.
Procesul de selecție continuă cu alte etape obligatorii pentru cei care au trecut de prima fază. Candidații promovați vor susține proba scrisă pe 20 octombrie, urmată de evaluarea planurilor manageriale și a planurilor de acțiune între 21 octombrie și 4 noiembrie. Interviurile vor avea loc în perioada 12-27 noiembrie, iar rezultatele finale ale acestui concurs vor fi afișate pe 9 decembrie 2026. Rezultatele actuale nu sunt încă definitive, deoarece există un termen de 24 de ore pentru depunerea contestațiilor.
Această sesiune de recrutare pentru funcții de conducere în mediul educațional are loc într-un context în care alte instituții publice trec prin procese similare de selecție. Recent, au fost scoase la concurs 16 posturi de director general în 15 județe pentru conducerea caselor de asigurări de sănătate. Această tendință de restructurare și de ocupare a funcțiilor de management administrativ este observată în mai multe sectoare ale administrației publice din România.