Angajații din România parcurg distanțe scurte în naveta zilnică, însă timpul petrecut pe drum este semnificativ, indicând o problemă de mobilitate. Conform studiului HR & Payroll Pulse, distanța medie de 17 kilometri este cea mai mică din grupul de 16 țări analizate, dar durata medie de deplasare este de 53 de minute. Această durată depășește pragul de 51 de minute pe care angajații românci sunt dispuși să îl petreacă zilnic pe drum.
În comparație cu alte țări europene, România se află pe locul șaselea la durata navetei. În Belgia, angajații parcurg în medie 64 de kilometri și petrec 61 de minute pe drum, în timp ce în Suedia durata este de 57 de minute pentru 53 de kilometri. La polul opus, în Croația, durata medie a navetei este de 41 de minute pentru o distanță de 37 de kilometri, iar în Italia, deplasările durează 35 de minute.
Regiunea București-Ilfov prezintă cele mai mari dificultăți de deplasare, cu o durată medie de 73 de minute pentru doar 16 kilometri parcurși. În această zonă, 51% dintre respondenți declară că petrec cel puțin o oră pe zi pe drum, iar 23% afirmă că naveta durează peste două ore. Această cifră este de aproximativ două ori mai mare decât media națională de 11% raportată pentru întregul țară.
Deși naveta este prelungă, mulți români consideră că au opțiuni de transport suficiente. În România, 61% dintre respondenți consideră că există variante de deplasare suficiente, un procent depășit doar de Olanda, care are 70%. De asemenea, 52% dintre angajați consideră transportul public ca fiind fiabil și accesibil, o cifră mult mai mare decât media europeană de 36%, chiar și în contextul duratelor de deplasare mari.
Preferințele privind munca de acasă sunt influențate de timpul pierdut în trafic. Aproximativ 38,2% dintre angajații din România ar prefera să lucreze mai mult de acasă, un procent ușor peste media europeană de 35,8%. În București-Ilfov, presiunea este mai mare, astfel încât 47% dintre respondenți ar dori să lucreze mai mult de acasă, în timp ce 43% consideră că pierd timp important care ar putea fi folosit pentru muncă.
Studiul HR & Payroll Pulse a fost realizat în perioada 27 ianuarie – 20 februarie 2026, în 16 țări europene, inclusiv Belgia, Germania, Franța și Suedia. Cercetarea a inclus un eșantion format din 16.500 de angajați și 5.936 de decidenți HR, oferind date despre comportamentul de navetă și preferințele de lucru în diverse economii europene.