Un angajat al unui service auto din Germania se confruntă cu o situație juridică neobișnuită după ce a fost surprins de propriul patron în timp ce lucra ca DJ. Bărbatul, care ocupă funcția de recepționist, se declarase în lipsă din cauza unei bronșite, însă a fost identificat în aceeași seară într-un club de noapte din Hanovra. Coincidența a făcut ca patronul său să fie prezent în local, fotografindu-l pe angajat în timp ce acesta își desfășura activitatea muzicală.
Decizia de concediere fără preaviz a fost imediat luată de firma de service auto, însă fostul angajat a decis să conteste măsura în instanță. În cadrul unei sesiuni de conciliere desfășurată la Tribunalul Muncii din Hanovra, părțile de interes nu au reușit să ajungă la un acord. Avocatul firmei, Björn Nordmann, a propus inițial transformarea concedierii imediate într-una obișnuită, pentru a reduce impactul asupra fostului angajat, însă oferta a fost retrasă după ce bărbatul a cerut plata salariului până la expirarea perioadei de preaviz.
Argumentele angajatorului sunt clare în ceea ce privește incompatibilitatea dintre starea de sănătate declarată și activitatea desfășurată. „Dacă te declari bolnav, nu poți să lucrezi într-un club de noapte. Mai ales atunci când concediul medical este pentru bronșită”, a declarat Björn Nordmann pentru presa germană. Această afirmație subliniază faptul că activitatea de DJ în cadrul unui club de noapte este incompatibilă cu o perioadă de recuperare medicală pentru o afecțiune respiratorie precum bronșita.
Un element neobișnuit în acest dosar este prezența unor conversații purtate de angajat cu ChatGPT pe calculatorul companiei. În cadrul acestor interacțiuni cu inteligența artificială, bărbatul a lăsat mesaje în care afirma că este, în principiu, sănătos și că evită stresul psihic și presiunea de la locul de muncă. Mai mult, acesta ar fi apelat la ChatGPT pentru a obține sfaturi despre modul în care ar trebui să reacționeze după ce a fost surprins de șeful său în club.
Instanța de judecată urmează să analizeze dacă procedura de concediere fără preaviz a fost întrulegitimă în acest caz specific. Procesul jurid dintre angajat și firma de service auto este încă în desfășurare, iar o decizie finală privind legitimitatea măsurii de sancțiune este așteptată la începutul anului 2027. Până atunci, probele colectate, inclusiv istoricul de conversații de pe platforma de inteligență artificială, vor juca un rol crucial în determinarea culpabilității angajatului.
În contextul actual al pieței de muncă din Europa, astfel de litigii evidențiază modul în care tehnologia și utilizarea instrumentelor digitale pot lăsa urme digitale semnificative. În timp ce unele sectoare se concentrează pe tehnologii de înaltă precizie, precum monitorizarea condițiilor meteo pentru salvatorii montani, alte cazuri evidențiază modul în care datele digitale pot deveni probe în procese de dreptul muncii.