Un registrator de la Spitalul Clinic de Neuropsihiatrie Craiova, Octavian Golli, este trimis în judecată sub acuzația de hărțuire sexuală. Parchetul de pe lângă Judecătoria Craiova a depus rechizitoriul la finalul lunii august, în faza de Cameră Preliminară, acuzându-l că a transformat viața a două colege de serviciu într-un coșmar. Inculpatul riscă acum o pedeapsă de între 3 luni și un an de închisoare sau o amendă, plus un spor de o treim de pedeapsă.
Prima victimă a oferit detalii despre incidentele survenite în perioada aprilie-mai 2026. Ea susține că Octavian Golli îi adresa remarcați cu conotație sexuală și îi făcea comentarii despre îmbrăcămință, inclusiv gesturi de intimidare în zona bustului. În timpul unei discuții cu mama victimei, bărbatul ar fi făcut o mențiune inadecvată la adresa fiicei sale. Mai mult, în luna mai, acesta ar fi folosit un limbaj vulgar în prezența unui florar, fapt confirmat și de martori.
Cea de-a doua femeie a raportat că, la sfârșitul lunii martie 2026, a fost abordată de coleg prin expresia „Chiloții jos, am venit în scop de viol!”. Aceasta a declarat că, în lunile aprilie și mai, comportamentul bărbatului a provocat-o într-o stare de umilință și temere, fiind îngrijorată de posibilitatea ca acesta să își pună în practică afirmațiile. Ambele victime au descris o experiență de intimidare și rușine în incinta unității medicale.
În cadrul audierilor, Octavian Golli a recunoscut comiterea faptelor, însă a susținut că acestea au fost doar glume fără intenția de a hărțui. El a afirmat că nu a crezut că colegele sale s-au simțit inconfortabil și a susținut că faptele sale nu sunt de o gravitate excepțională. Inculpatul a menționat că, după ce a fost chemat de managerul spitalului pe 14 mai 2026 pentru explicații, a încetat să mai facă astfel de glume.
Medicul Mădălina-Lucia Lăpădat, care ocupă funcția de manager al Spitalului, nu a putut fi contactată pentru a oferi detalii despre statutul actual al angajatului în cadrul unității. Dosarul a fost înregistrat la instanță pe 31 august, iar acuzațiile se bazează pe prevederile Codului Penal privind pretinderea repetată de favoruri de natură sexuală într-o relație de muncă, situație care pune victimele într-o poziție umilitoare.
Aceste tipuri de incidente în mediul profesional sunt monitorizate atent în cadrul sistemelor de raportare, mai ales când afectează siguranța psihică a angajaților. În contextul actual, unde standardele de comportament la locul de muncă sunt tot mai riguros evaluate, astfel de dosare juridice evidențiază importanța respectării Codului Penal în cadrul instituțiilor publice și de sănătate din România.