Automatizarea tehnologică ar putea reduce volumul de muncă din economia americană cu echivalentul a 36 de milioane de joburi până în anul 2035. Conform unui raport publicat de McKinsey Global Institute pe 29 septembrie, această evoluție reprezintă o scădere de 21% a cererii de muncă. Analiza precizează că cifra nu se referă la numărul de persoane concediate, ci la volumul de activitate pe care angajatorii nu îl vor mai plăti.
Din totalul afectat, aproximativ 25 de milioane de angajați își vor păstra locurile de muncă, deși atribuțiile lor vor suferi modificări semnificative. În schimb, 11 milioane de persoane, reprezentând 7% din forța de muncă a SUA, vor fi nevoite să își schimbe domeniul de activitate. Tanguy Catlin, directorul McKinsey Global Institute, susține că cererea de muncă va fi în final mai mare decât declinul, estimând crearea a peste 40 de milioane de noi joburi.
Studiul identifică cinci domenii principale expuse riscului de automatizare. Pe primul loc se află munca administrativă și de birou, unde 81% din orele de lucru sunt afectate, cu o scădere a cererii de personal de 38%. Urmează agricultura, pescuitul și silvicultura, cu 76% din ore afectate, tehnologia și analiza de datelor, industria prelucrătoare și comerțul. În sectorul juridic, deși automatizarea poate afecta 47% din orele de lucru, cererea de personal va scădea doar cu 18%.
Tranziția pentru cei 11 milioane de angajați care trebuie să schimbe meseria va fi dificilă. Doar unul din șapte lucrători are o cale directă spre un job nou în domenii în expansiune, cu abilități similare și salarii egale. Aproape 45% dintre angajați se vor confrunta cu un proces anevoios, care poate implica mutarea în alte orașe, recalificare serioasă sau obținerea de noi atestate, adesea pentru un venit mai scăzut.
Pentru ca această schimbare de domeniu să aibă loc, aproximativ 770.000 de oameni ar trebui să își schimbe profesia în fiecare an. Acest ritm este de 3,6 ori mai mare decât media istorică înregistrată. Tanguy Catlin subliniază că procesul este fezabil, dar necesită investiții în recalificare din partea angajatorilor și a statului, deoarece angajații nu pot gestiona singuri aceste lacune de competențe.
Evoluția pieței muncii sub influența tehnologiei este un fenomen global care afectează structura economică a marilor puteri. În contextul digitalizării accelerate, capacitatea de adaptare și învățarea continuă devin esențiale pentru reziliența lucrătorilor. Dezvoltarea abilităților de comunicare, gândire critică și rezolvare a problemelor este recomandată pentru a accesa roluri mai bine plătite într-o lume aflată într-o schimbare constantă.