Barclays a anunțat un program masiv de restructurare care presupune eliminarea a aproximativ 5.000 de locuri de muncă până la finalul anului. Această decizie vizează reducerea costurilor și eficientizarea operațiunilor prin intermediul tehnologiei, inclusiv utilizarea inteligenței artificiale. Procesul de disponibilizare reprezintă echivalentul a circa 5% din totalul forței de muncă a băncii, într-un efort de simplificare a structurii organizaționale pentru a permite noi investiții.
Din totalul posturilor eliminate, aproximativ 1.000 au fost deja eliminate în prima jumătate a anului. Restul reducerilor de personal sunt planificate să fie finalizate până la sfârșitul anului 2026. Impactul major asupra personalului se resimte în zonele operaționale și de suport, care reprezintă circa 60% din totalul disponibilizărilor. Această categorie include și angajați din zona de dezvoltare software, reflectând tranziția către modele de lucru bazate pe tehnologie.
Directorul general al Barclays, C.S. Venkatakrishnan, a subliniat rolul tehnologiei în această transformare, menționând că instituția va implementa la scară largă inteligența artificială. Totuși, acesta a precizat că AI este doar o componentă a procesului, afirmând: „Vom implementa la scară largă AI. Dar AI este cireașa de pe tort, nu tortul”. Programul de restructurare include, astfel, o gamă largă de măsuri de eficientizare care depășesc utilizarea exclusivă a algoritmilor.
Anunțul privind reducerile de personal a fost făcut simultan cu publicarea rezultatelor financiare pentru trimestrul al treilea din 2026. Banca a raportat un profit înainte de impozitare de 2,3 miliarde de lire sterline în perioada iulie-septembrie, o creștere de 12% față de perioada aceeași din anul precedent. Cu toate acestea, performanța financiară a rămas sub estimările analiștilor, fiind afectată de scăderea veniturilor diviziei de tranzacționare cu instrumente cu venit fix și valute (FICC), care au coborât cu 19% la 1,01 miliarde de lire sterline.
În cadrul acestui trimestru, Barclays a reușit să reducă cheltuielile cu 201 milioane de lire sterline prin aplicarea unor măsuri structurale. Instituția bancară își propune să obțină economii suplimentare de 300 de milioane de lire sterline până la finalul anului 2026. La finalul anului 2025, grupul bancar avea în fișa postului aproximativ 93.000 de angajați, număr care urmează să fie ajustat prin acest nou plan de optimizare a resurselor.
Sectorul bancar și cel de retail din Marea Britanie traversează o perioadă de ajustări economice, în contextul în care vânzările cu amănuntul din țara respectivă au raportat scăderi înainte de sezonul de cumpărături. Aceste evoluții macroeconomice pot influența deciziile de management ale marilor instituții financiare care caută să își protejeze marjele de profit în perioade de incertitudine a consumului.