Blocul Național Sindical a transmis Comisiei Europene o serie de propuneri menite să stabilească reguli clare pentru utilizarea inteligenței artificiale și a algoritmilor de management în mediul profesional. Această solicitare a fost formulată în cadrul celei de-a doua sesiuni de consultare a partenerilor sociali privind viitorul Quality Jobs Act. Organizația sindicală subliniază necesitatea unor norme care să prevină transformarea tehnologiilor noi în instrumente opace de supraveghere sau sancționare a angajaților.
Conform propunerilor transmise de BNS, angajatorii ar trebui să aibă obligația de a păstra o documentație detaliată referitoare la sistemele algoritmice utilizate în cadrul companiilor. Această documentație trebuie să includă obiectivele setate, logica decizională, sursele de date utilizate și criteriile specifice de performanță. Reprezentanții lucrătorilor și autoritățile competente ar trebui să beneficieze de un acces obligatoriu la aceste informații pentru a asigura transparența proceselor de decizie.
Organizația insistă pe faptul că sistemele algoritmice nu ar trebui să aibă puterea de a decide singure procese critice precum recrutarea, cercetările disciplinare sau retrogradarea. De asemenea, aceste tehnologii nu ar trebui să determine reducerea salariului, dezactivarea conturilor profesionale sau concedierea lucrătorilor. BNS solicită ca angajații și sindicatele să primească dreptul de a solicita explicații și de a contesta orice decizie rezultată din utilizarea managementului algoritmic.
Pentru a asigura un control efectiv, BNS propune ca orice sistem automatizat să păstreze obligatoriu o intervenție umană reală. Angajații responsabili cu reexaminarea deciziilor generate de inteligența artificială trebuie să dețină autoritatea necesară pentru a modifica rezultatele și să beneficieze de protecție împotriva tratamentului defavorabil. Inspectoratele de muncă ar trebui să auditeze aceste sisteme prin acces direct la documentația relevantă și la evaluările de impact efectuate.
Tranziția tehnologică trebuie să includă programe de recalificare și perfecționare profesională, finanțate de către angajatori, pentru a ajuta la adaptarea forței de muncă. Reprezentanții Blocului Național Sindical au declarat că, dacă inteligența artificială schimbă modul de lucru, trebuie schimbat și modul de pregătire a oamenilor. Scopul final este construirea unui cadru european adaptat noilor realități tehnologice ale pieței muncii, protejând în același timp statutul de lucrător.
Implementarea acestor reglementări europene vine într-un context în care integrarea tehnologiilor digitale în procesele de management devine tot mai frecventă în economiile UE. Discuțiile privind protecția socială în era digitală vizează echilibrarea eficienței tehnologice cu drepturile fundamentale ale angajaților. Această evoluție a pieței muncii necesită un dialog constant între partenerii sociali și instituțiile de la nivelul Comisiei Europene pentru a evita abuzurile prin automatizare.