Deficitul de specialiști și decalajul dintre pregătirea universitară și competențele cerute de piața muncii reprezintă provocări majore pentru companiile din sectorul energetic. Această problemă afectează capacitatea de a răspunde noilor cerințe din domeniile energie și IT. Subiectul a fost discutat de Paul Cristian Negrea, directorul Direcției Afaceri Corporative din cadrul Distribuție Energie Electrică Romania (DEER), și de Angelica Barbu Răducanu, Chief Administrative Officer în cadrul Evryo, la Forumul de Securitate Cibernetică în Energie organizat la Cluj-Napoca.
Paul Cristian Negrea a evidențiat faptul că, deși absolvenții de profil dețin o bază solidă de cunoștințe tehnice, pregătirea lor nu este adaptată dinamicii actuale a sectorului. El a subliniat că, în procesul de tranziție energetică, nu s-a luat în calcul pregătirea oamenilor încă de pe băncile facultății pentru a conduce acest proces. Lipsa de competențe este resimțită și în sectorul IT, afectând ritmul de implementare a proiectelor, în special în domeniul producției de energie verde.
Operatorii de distribuție sunt nevoiți să aloce resurse semnificative pentru pregătirea noilor angajați, proces care poate dura cel puțin un an. Paul Cristian Negrea a explicat că, în cadrul companiilor, tinerii trebuie instruiți pentru a se adapta la noile reglementări și la noua direcție a pieței. Totuși, există riscul ca aceste investiții în formare să fie pierdute, deoarece angajații pot părăsi compania imediat după finalizarea perioadei de integrare profesională.
Presiunea asupra companiilor este amplificată de ritmul alert al schimbărilor tehnologice și legislative, care nu permite formarea specialiștilor de la zero. Paul Cristian Negrea a menționat că activități esențiale, precum prognoza și achiziția de energie electrică, sunt domenii cu o pregătire academică insuficientă. Companiile se confruntă cu dificultăți în a găsi studenți care să dețină cunoștințele de bază necesare pentru aceste componente critice în businessul de producție și furnizare.
Angelica Barbu Răducanu a propus un parteneriat pe termen lung între universități și companii, care să înceapă în timpul studiilor și să continue în primii ani de activitate. Ea a adresat o invitație mediului academic pentru a colabora activ, astfel încât curricula să reflecte evoluția sectorului. Acest schimb de informații ar permite studenților o aplicabilitate sporită a cunoștințelor și un proces de onboarding preliminar, înainte de intrarea efectivă în organizație.
Tranziția energetică impune o modernizare rapidă a infrastructurii și a competențelor tehnice pentru a asigura securitatea furnizării. În acest context, integrarea tehnologiilor digitale în gestionarea rețelelor electrice devine o prioritate pentru operatorii de sistem. Eficiența proceselor de producție și distribuție depinde direct de capacitatea de a aloca resurse umane calificate, capabile să gestioneze noile reglementări și tehnologii emergente din piața de energie.