O analiză realizată de Catalyst Solutions pe baza a peste 20.000 de anunțuri de recrutare indică o schimbare în structura pieței muncii. Aproximativ 3,5% dintre joburile analizate au deja termenul de „AI” inclus în denumirea rolului, o cifră ce a crescut de la un interval de 1–2% în urmă cu doi ani. Această evoluție sugerează că tehnologia nu doar elimină anumite funcții, ci creează roluri noi și transformă responsabilitățile profesiilor existente în România.
Companiile se concentrează în prezent pe recrutarea de profesioniști seniori pentru poziții critice. Cererea este vizibilă pentru roluri precum software architects, specialiști în machine learning sau manageri responsabili de implementarea soluțiilor de inteligență artificială. Totuși, cerințele privind utilizarea acestei tehnologii încep să apară și în programele de internship sau în pozițiile de tip entry-level, indicând o integrare tot mai profundă a AI în toate nivelurile de experiență.
Maturizarea cerderii se reflectă în diversitatea rolurilor disponibile, care acoperă întregul ciclu de viață al unei soluții tehnologice. Nu se mai caută doar dezvoltatori de modele, ci și experți în pregătirea datelor, integrare, testare, securitate și monitorizare. Printre oportunitățile identificate se numără AI/ML Engineer, AI Governance Manager, Application Security Architect sau Cloud/DevOps Engineer, oferind locuri de muncă și pentru specialiști în risc, conformitate sau managementul schimbării.
Pentru anul 2026, angajatorii vor prioritiza candidați care posedă un mix de competențe tehnice și abilități umane. Pe lângă limbaje de programare precum Python, Java sau C#, sunt esențiale cunoștințele de machine learning, NLP și automatizare RPA. De asemenea, capacitatea de a utiliza tehnologia în mod responsabil, gândirea critică pentru identificarea erorilor și soft skills precum comunicarea clară și adaptabilitatea vor determina succesul în integrarea soluțiilor AI în procesele de business.
Așteptările angajaților sunt, la rândul lor, în continuă schimbare, conform studiului „Cei mai doriți angajatori 2026”. Din grupul de 10.892 de profesioniști și tineri consultați, 55% dintre respondenți cer ca angajatorii să ofere training și suport pentru utilizarea AI. În același interval, 55% solicită transparență privind modul de utilizare a tehnologiei, 54% pun accent pe etică și protecția datelor, iar 50% își doresc oportunități concrete de upskilling și reskilling.
Această transformare digitală a pieței muncii se înscrie într-un context global de accelerare tehnologică, unde competențele digitale devin fundamentale pentru orice sector economic. Evoluția cerințelor de recrutare reflectă necesitatea de a trece de la simpla utilizare a instrumentelor la gestionarea complexă a infrastructurilor cloud și a securității datelor, elemente esențiale pentru sustenabilitatea organizațiilor moderne în era automatizării.