Utilizarea inteligenței artificiale în cadrul companiilor influențează semnificativ distribuția locurilor de muncă, favorizând angajații cu experiență în detrimentul celor aflați la început de carieră. Un studiu amplu realizat în 41 de țări indică faptul că, deși adoptarea tehnologiei poate stimula creșterea generală a ocupării, beneficiile nu sunt repartizate uniform între toate categoriile de lucrători. Această evoluție marchează o schimbare structurală în modul în care companiile își organizează forța de muncă pe măsură ce integrează soluții automate.
Cercetătorii Bharat Chandar, de la Stanford University, și Bouke Klein Teeselink, de la King’s College London, au analizat date masive pentru a identifica aceste tendințe. Studiul s-a bazat pe aproximativ 1,25 miliarde de anunțuri de angajare și 154 de milioane de înregistrări de muncă, acoperind perioada ianuarie 2021 – martie 2026. Rezultatele arată că, într-un interval de cinci ani, numărul angajaților în poziții senior a crescut cu 6,7% în companiile care au adoptat AI, în timp ce ocuparea în rândul angajaților juniori a scăzut cu 3%.
Impactul tehnologiei este observat în diverse economii, inclusiv în Marea Britanie, Brazilia și Arabia Saudită, însă efectul negativ asupra debutanților este mai pronunțat în economiile bogate și digitalizate. Deși numărul total de angajați crește în companiile care utilizează AI, ponderea lucrătorilor juniori în cadrul acestora s-a redus cu 1,9 puncte procentuale. Cercetătorii explică faptul că AI reduce necesarul de forță de muncă pentru angajații juniori, dar extinde cererea pentru cei seniori în ocupațiile expuse acestei tehnologii.
Domeniile informaticii și ale matematicii, fiind printre cele mai expuse la impactul inteligenței artificiale, nu fac excepție de la această tendință. Ocuparea în aceste sectoare a crescut cu 0,8 puncte procentuale în companiile care utilizează AI, însă se observă o orientare clară către angajații cu experiență. Această schimbare sugerează că AI nu distruge pur și simplu locurile de muncă, ci automatizează activitățile de bază, făcând ca experiența, judecata și competențele avansate să devină mult mai valoroase.
Fenomenul poate modifica traseul tradițional de carieră, deoarece companiile ar putea să nu mai aibă nevoie de angajați care dobândesc experiență treptat prin sarcini simple. În loc de acest model, organizațiile tind să caute direct persoane capabile să gestioneze procese complexe. Totuși, studiul citat de Bloomberg precizează că AI nu este singura cauză a acestor schimbări, piața fiind influențată și de evoluția economică, restructurări sau alte modificări ale cererii de competențe.
Evoluția pieței muncii sub influența tehnologiilor emergente este un proces complex care afectează modul în care tinerii intră în forța de muncă. În SUA, angajarea persoanelor cu vârste între 22 și 25 de ani în ocupații expuse AI este cu aproximativ 19% sub nivelul la care ar fi fost dacă ar fi evoluat în același ritm cu ocupațiile mai puțin expuse. Această disparitate subliniază dificultățile de integrare a noilor generații în sectoarele puternic digitalizate.