Gigantul IT american Microsoft a lansat un program de concedieri voluntare care vizează peste 60.000 de angajați din întreaga lume. Această inițiativă reprezintă mai mult de 25% din totalitatea forței de muncă a companiei și are ca scop principal limitarea costurilor operaționale. Totodată, Microsoft dorește să utilizeze resursele economisite pentru a finanța investițiile masive în domeniul inteligenței artificiale, conform informațiilor furnizate de Reuters.
Programul de plecare voluntară este structurat astfel încât să includă anumite departamente specifice, dar să excludă alte unități critice. Angajații din cadrul diviziilor Xbox, Windows și Copilot sunt eligibili pentru această ofertă, însă personalul care lucrează în sectoarele de securitate cibernetică, marketing sau în centrele de date nu poate beneficia de acest pachet. Această selecție strategică indică o prioritizare a anumitor ramuri de activitate în detrimentul altora.
Oferta de concediere este disponibilă pentru angajații care se încadrează la nivelul 70 și inferior din ierarhia companiei. Această măsură este aplicată pentru echipele participante din regiuni precum Canada, India, Marea Britanie și Statele Unite ale Americii. Microsoft a precizat că acest program este unul voluntar, are un termen limitat de aplicare și se bazează pe datele colectate în cadrul unui program anterior desfășurat de companie.
Această decizie vine într-un context de restructurări continue în cadrul organizației. În luna iulie, Microsoft a anunțat concedierea a 4.800 de angajați, dintre care o parte semnificativă, respectiv 3.200 de persoane, proveneau doar din divizia Xbox. Ulterior, pe 6 iulie 2026, au fost deja plecați 1.600 de oameni, fiind urmați de încă 268 în luna septembrie, restul de 1.600 de persoane urmând să fie concediate pe parcursul anului fiscal 2027.
Evoluția forței de muncă din cadrul Microsoft arată o tendință de ajustare a numărului de angajați în perioade recurente. În aprilie 2026, compania a oferit pensionări voluntare pentru 7% din forța de muncă din SUA, care la acea dată era de aproximativ 125.000 de persoane. În prezent, forța de muncă globală a Microsoft este compusă din aproximativ 223.000 de angajați, ceea ce subliniază amploarea acestui nou proces de reorganizare.
Sectorul tehnologic global traversează o perioadă de transformare profundă, în care companiile mari își reevaluează structurile de costuri. Această tranziție este marcată de o mutare masivă a capitalului și a talentului către tehnologiile emergente, precum inteligența artificială. Companiile de talia Microsoft ajustează numărul de angajați pentru a rămâne competitive în noua eră digitală, prioritizând dezvoltarea software-ului avansat în detrimentul unor divizii tradiționale.