Microsoft a anunțat lansarea unui program de plecări voluntare care vizează aproximativ 60.000 de specialiști, ceea ce reprezintă peste 25% din totalul forței de muncă la nivel global. Această decizie strategică este luată în contextul în care compania intenționează să investească circa 175 de miliarde de dolari în domeniul inteligenței artificiale doar în cursul acestui an, pentru a-și extinde capacitățile tehnologice.
Programul de restructurare, anunțat pe 26 octombrie 2026, vizează angajați din Statele Unite, Canada, Marea Britanie și India, inclusiv persoane care ocupă funcții de conducere până la un anumit nivel ierarhic. Conform unui memorandum intern transmis de Amy Coleman, directorul de resurse umane al Microsoft, salariații eligibili pot solicita încetarea voluntară a contractelor de muncă. Aceștia vor beneficia de compensații financiare și de sprijin pentru tranziția lor profesională.
Restructurarea vizează diviziile Xbox, Windows și Copilot, însă anumite departamente rămân complet scutite de această ofertă. Personalul din vânzări, marketing, securitate cibernetică, calcul cuantic, centre de date și anumite echipe de inginerie nu sunt eligibili pentru plecarea voluntară. Compania a precizat că deciziile sunt adaptate nevoilor specifice ale fiecărei divizii, oferind angajaților care doresc să pleacă o oportunitate de a face tranziția cu sprijinul necesar.
Deși numărul de 60.000 de persoane este cel maxim, numărul real de plecări va depinde de rata de acceptare a ofertelor. În industria tehnologică, rata obișnuită de acceptare a unor astfel de pachete este cuprinsă între 3% și 5%, ceea ce ar putea însemna între 1.800 și 3.000 de angajați care vor părăsi compania. Angajații au la dispoziție până la începutul lunii decembrie pentru a lua o decizie, iar plecările vor avea loc la sfârșitul anului.
Această mișare de reorganizare vine într-un moment în care Microsoft alocă resurse financiare fără precedent pentru dezvoltarea infrastructurii AI. Compania condusă de Satya Nadella estimează cheltuieli de capital de 175 de miliarde de dolari, bani destinați în principal centrelor de date. Totuși, aceste investiții masive au început să afecteze fluxul de numerar liber, care a scăzut cu 23% față de anul precedent, ajungând la 19,6 miliarde de dolari în ultimul trimestru raportat.
Microsoft a mai aplicat anterior măsuri similare de ajustare a personalului. În anul 2026, prin intermediul unui program de pensionare voluntară, aproximativ 8.750 de angajați cu vechime au fost eligibili pentru plecare, dintre care peste 30% au acceptat oferta. În comparație, la sfârșitul lunii iunie, compania înregistra un număr total de aproximativ 223.000 de salariați la nivel mondial, reflectând dimensiunea vastă a organizației.