Microsoft a anunțat luni, 26 octombrie, un program de restructurare care vizează aproximativ 60.000 de angajați din Statele Unite, Canada, Regatul Unit și India. Această inițiativă permite salariaților eligibili, inclusiv persoanelor care ocupă funcții de conducere până la un anumit nivel ierarhic, să solicite încetarea voluntară a contractelor de muncă. Angajații care aleg să plece vor beneficia de pachete de compensații financiare și de sprijin pentru tranziția lor profesională către noi oportunități.
Programul de plecare voluntară include personal din diviziile Xbox, Windows și Copilot, asistentul de inteligență artificială al companiei. Totuși, restul departamentelor nu sunt vizate de această ofertă, rămânând în afara programului de restructurare. Personalul care activează în domeniile de vânzări, marketing, securitate cibernetică, calcul cuantic, centre de date sau în anumite echipe de inginerie nu este eligibil pentru a solicita aceste compensații financiare.
Amy Coleman, directorul de resurse umane al Microsoft, a explicat că această ofertă le oferă angajaților care doresc să urmeze o cale profesională în afara companiei o modalitate de a face tranziția cu sprijin. Angajații au la dispoziție până la începutul lunii decembrie pentru a lua o decizie, iar plecările efective sunt programate pentru sfârșitul anului. Deși numărul de 60.000 reprezintă potențialul maxim, numărul real de plecări va depinde de rata de participare.
În industria tehnologică, rata obișnuită de acceptare a unor astfel de oferte este estimată între 3% și 5%. Dacă această prognoză se confirmă, între 1.800 și 3.000 de persoane ar putea părăsi compania. Microsoft anticipează o participare mai redusă față de un program anterior de pensionare voluntară, deoarece noul plan vizează și angajați mai tineri și nu include bonusuri suplimentare față de compensațiile standard oferite de companie.
Această reorganizare a forței de muncă coincide cu o perioadă de investiții masive în infrastructura pentru inteligența artificială. Microsoft estimează cheltuieli de capital de aproximativ 175 de miliarde de dolari pentru acest an, fonduri direcționate în principal către extinderea centrelor de date. Satya Nadella, directorul general, a solicitat repetat angajaților să integreze instrumentele de AI în activitățile zilnice pentru a crește productivitatea, în timp ce compania continuă recrutările în domeniile strategice.
Evoluția financiară a Microsoft arată presiunea exercitată de aceste investiții accelerate. Fluxul de numerar liber, care indică banii rămași după acoperirea cheltuielilor operaționale și a investițiilor, a scăzut cu 23% față de anul precedent, ajungând la 19,6 miliarde de dolari în ultimul trimestru raportat. Această scădere reflectă necesitatea de a aloca resurse fără precedent pentru dezvoltarea sistemelor de inteligență artificială și a infrastructurii necesare.