Microsoft a anunțat lansarea unui nou program de plecări voluntare care vizează aproximativ 60.000 de angajați din Statele Unite, Canada, India și Marea Britanie. Această mișare strategică vizează circa 27% din totalul celor 223.000 de angajați ai companiei, într-un efort de a crește eficiența operațională. Decizia vine în contextul necesității de a gestiona investițiile masive în infrastructura dedicată inteligenței artificiale, care exercită o presiune constantă asupra resurselor financiare ale gigantului tehnologic.
Programul de plecare se adresează unei categorii extinse de salariați, incluzând persoanele încadrate până la nivelul profesional 70, ceea ce înseamnă că oferta ajunge până la nivelul de vicepreședinte. Amy Coleman, vicepreședinte executiv și director de resurse umane la Microsoft, a explicat într-un memorandum că această abordare oferă angajaților mai multă flexibilitate pentru a-și modela următoarea etapă a carierei. Această inițiativă valorifică experiența obținută anterior prin programul de pensionare voluntară lansat în cursul acestui an.
Angajații care se încadrează în criteriile de eligibilitate vor avea la dispoziție luna decembrie pentru a decide dacă acceptă pachetul de plecare propus. În cazul în care aceștia vor opta pentru această variantă, plecarea efectivă din companie va avea loc la data de 31 decembrie 2026. Deși numărul de persoane eligibile este foarte mare, Microsoft nu a stabilit o țintă oficială privind numărul exact de angajați care vor decide să utilizeze acest program de plecare voluntară.
Presiunea financiară este accentuată de accelerarea investițiilor în centre de date, necesare pentru a susține cererea de calcul pentru servicii AI oferite partenerilor precum Anthropic și OpenAI. Deși Microsoft a raportat un flux de numerar liber pozitiv de 19,64 miliarde de dolari în al doilea trimestru calendaristic din 2026, această valoare a scăzut cu 23% față de perioada precedentă. Această scădere reflectă cheltuielile de capital semnificative necesare pentru extinderea infrastructurii de cloud și a serviciilor de inteligență artificială.
Această nouă etapă de restructurări urmează alte măsuri de reducere a costurilor luate de companie în perioada recentă. În aprilie, Microsoft a lansat un program de pensionare voluntară pentru un grup restrâns din SUA, iar în iulie 2026 a anunțat planuri de concediere pentru 4.800 de angajați. Spre deosebire de măsurile anterioare, care se concentrau pe niveluri de conducere mai joase, noua ofertă de acum include și poziții de management de nivel înalt, deși anumite echipe de marketing și inginerie au ales să nu participe.
Sectorul tehnologic global traversează o perioadă de recalibrare a cheltuielilor, în care companiile prioritizează dezvoltarea infrastructurii de calcul pentru modelele de limbaj mari. În timp ce Microsoft menține un flux de numerar pozitiv, rivalii săi din domeniul serviciilor cloud, precum Alphabet și Amazon, au raportat fluxuri de numerar libere negative în aceeași perioadă de raportare, subliniind competiția intensă pentru resursele necesare expansiunii în domeniul inteligenței artificiale.