Ziarul Financiar organizează ediția ZF HR Conference 2026, programată pentru joi, 5 noiembrie, într-un context de recalibrare a pieței muncii. Tema centrală a conferinței este „Ce înseamnă un angajat AI ready? Cum se pregătesc companiile pentru 2027”. Evenimentul va aborda modul în care organizațiile își regândesc structurile, bugetele și strategiile de recrutare în fața noilor tehnologii.
Datele prezentate în cadrul evenimentului OLX Claim 2026 relevă o stare de neliniște profundă în rândul noilor generații. Șase din zece tineri europeni manifestă anxietate în privința viitoarei lor cariere, fenomen impulsionat în special de evoluția inteligenței artificiale. Această incertitudine apare într-un moment în care accesul la un loc de muncă devine din ce în ce mai restrictiv pentru candidați.
Procesul de recrutare arată o barieră de intrare ridicată, având în vedere că mai puțin de 10% dintre candidaturile depuse se concretizează printr-o invitație la interviu. Pentru generațiile care intră acum pe piața muncii, provocarea nu constă doar în găsirea unui job, ci și în înțelegerea competențelor care vor rămâne relevante. Tinerii trebuie să identifice ce abilități vor fi necesare pentru a rămâne competitivi.
Transformarea vizează și companiile, care trebuie să decidă ce roluri vor păstra și cum vor integra AI fără a pierde componenta umană. Capacitatea de a învăța continuu, gândirea critică și adaptabilitatea sunt devenite elemente esențiale pentru angajați. Pregătirea profesională nu se mai încheie odată cu absolvirea universității, deoarece evoluția tehnologică impune o actualizare constantă a cunoștințelor.
Conferința va reuni lideri de business, executivi, specialiști în resurse umane și experți în transformare organizațională. Participanții vor analiza modul în care companiile își construiesc planurile cu forța de muncă pentru anul 2027 și anii următori. Obiectivul este de a răspunde la întrebările privind strategia de resurse umane și definiția concretă a unui angajat pregătit pentru era inteligenței artificiale.
Evoluția pieței muncii și a tehnologiilor digitale se reflectă și în alte sectoare economice care experimentează creșteri rapide sau transformări structurale. De exemplu, segmentul comerțului alimentar online a ajuns la o valoare de 700-800 mil. euro, afișând o traiectorie de creștere accelerată. Aceste dinamici economice globale și locale influențează indirect și modul în care companiile își planifică resursele umane și investițiile în capitalul uman.