Ziarul Financiar organizează astăzi, la Hotel Sheraton, ediția ZF HR Conference 2026, un eveniment dedicat viitorului pieței muncii. Participanții, dintre care se numără lideri de business, experți în HR, recrutare și tehnologie, se reunesc pentru a analiza transformările aduse de inteligența artificială în cadrul organizațiilor. Tema centrală a conferinței vizează conceptul de angajat AI ready și modul în care companiile își planifică strategiile pentru anul 2027.
Prima parte a evenimentului se concentrează pe analiza contextului actual al pieței muncii din România și direcțiile de evoluție până în 2027. După o perioadă marcată de încetinirea proceselor de recrutare, specialiștii vor discuta despre industriile care vor relua angajările și despre impactul deficitului de competențe asupra competiției dintre angajatori. În acest panel participă reprezentanți ai unor companii precum Terapia – a Sun Pharma Company, UCMS by AROBS, Regina Maria, TotalSoft, SD Worx, Lugera, Adecco România și OLX.
Un alt subiect de interes este evoluția beneficiilor medicale oferite angajaților. Ana-Maria Marian, managing director al Enayati Medical City, va prezenta o analiză asupra modului în care s-au schimbat serviciile de sănătate și relația dintre angajatori și angajați în ultimii 30 de ani. Această discuție subliniază importanța adaptării pachetului de beneficii la noile nevoi ale forței de muncă într-un peisaj economic în continuă schimbare.
Dezbaterea se va muta ulterior către integrarea inteligenței artificiale în procesele de business și rolurile noi care vor apărea. Se pune accent pe trecerea de la utilizarea AI ca instrument de experimentare la integrarea sa completă în deciziile de management. Participanți precum Adrian Dinu, de la Creasoft, sau Andrada Popescu de la Kinstellar, vor analiza ce joburi vor fi transformate și cât de mult pot investi companiile în recalificarea propriilor angajați.
În cadrul acestui proces de transformare, rolul departamentelor de resurse umane este anticipat a trece de la funcțiile administrative și de recrutare la proiectarea organizațiilor viitorului. Experți precum Raluca Neacșu de la Wellhub, Flavia Mirela Barna de la Universitatea de Vest din Timișoara sau Roxana Crăciun de la Medicover vor aborda modul în care se construiește o strategie de HR adaptată digitalizării. Discuțiile vizează direct modul în care competențele trebuie actualizate permanent.
Evoluția pieței muncii și a tehnologiilor de automatizare reprezintă un subiect constant în agenda economică, influențând modul în care companiile își gestionează resursele. În contextul schimbărilor tehnologice rapide, deciziile privind recalificarea personalului și integrarea noilor instrumente digitale devin esențiale pentru menținerea competitivității pe termen lung în cadrul economiei globale.